3月2日，必高汽售人资部参加了大同人才市场正月大型招聘会，招聘现场非常火热，应聘人员络绎不绝，针对我们发布的空缺岗位，前来问询的人员也很多。

为了能有效提高招聘率，我们主要采取两种方式展开招聘。一是利用展位进行解说，另一种是现场发宣传页吸引应聘者和利用X展架做宣传。我们认为招聘一方面是为了获取人才，同时也可以为企业做出品牌宣传。

人事主管筛选应聘者简历：

组织应聘人员观看企业简介并了解别克品牌历史：

安排初试考核：

各部门经理进行复试：

招聘会后，我们也进行了相关统计分析，有30%的求职者是应届毕业生，60%为之前从事其他行业的应聘者，10%为其他品牌4S店的人员。对于大学应届毕业生来讲，真正知道自己想要什么的求职者不会超过5%，大多数毕业生不能给自己一个清晰的认识和准确的定位，甚至连自己的优势、劣势、机会都搞不清楚，也没有人给他们做职业规划。针对这部分人员，我们只能循序渐进的培养，通过对人才的系统培训，不断让人才增值，让应届毕业生不断提升事业观和价值观；从其他行业过来的应聘者，我们更重视他们对企业的真诚度，因为新的企业对他们来说很陌生，所以我们会通过各种渠道让他们真正领略到企业的魅力，相信只要共同的事业观和价值观趋向一致，企业才能拧成一股绳，才能步调一致、力量倍增。

总之，企业的长期发展，离不开人才，在选择人才方面我们本着“德才兼备、以德为先”的总方针，以“用人所长、容人所短、追求开拓、鼓励创新”为宗旨，以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录取为原则，从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核。所有应聘人员将公平、平等对待，拥有同等的竞争机会。这是一个快节奏的社会，企业的竞争已经不再是商品的竞争，而更多转向了人才竞争，所以未来我们要把人才作为企业核心竞争力的源泉之一。